Curso:
Jornada do Gestor
“Neste episódio, vamos explorar as técnicas de integração e ambientação em uma nova empresa.
Entender a cultura organizacional é crucial para se adaptar e começar a contribuir de forma eficaz.”
Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e comportamentos que moldam a maneira como os funcionários interagem e trabalham. Compreender essa cultura ajuda novos funcionários a se alinhar com os objetivos e a dinâmica da empresa.
Na série ‘The Office’, a cultura do escritório de Dunder Mifflin é um exemplo interessante de dinâmica organizacional, embora exagerada para fins cômicos. A série destaca a importância de entender e se adaptar às normas e expectativas do ambiente de trabalho.
A Google é famosa por sua cultura de inovação e criatividade. Novos funcionários participam de programas de integração que incluem sessões de orientação, mentoria e atividades de team building para garantir uma transição suave.
Boa integração = alta retenção
Uma boa integração pode aumentar a retenção de funcionários em até 82%.
Mais satisfação
Empresas com uma cultura organizacional forte e positiva tendem a ter funcionários mais satisfeitos e produtivos.
Envolva-se nas sessões de orientação, workshops e atividades sociais para conhecer melhor a empresa e seus colegas.
Faça perguntas e interaja com seus colegas para entender melhor a dinâmica e a cultura do local de trabalho.
Tome notas sobre suas observações iniciais e use essas informações para alinhar seus objetivos e estratégias com os da empresa.
Estabeleça metas claras para seu crescimento e contribuição dentro da empresa.
Solicite feedback dos colegas e superiores para ajustar suas abordagens e melhorar continuamente.
“The First 90 Days” por Michael Watkins: Um guia essencial para gerenciar transições profissionais com sucesso.
“Culture and Leadership in Business” do Coursera: Um curso que explora como a cultura organizacional influencia a liderança e a gestão.
