Curso:
Gestão Prática
“Se ninguém fala… ninguém melhora.
Uma cultura de feedback cria espaço pra crescer — juntos.
Quando o feedback é constante e recíproco, ele fortalece o time, melhora a comunicação e impulsiona o desempenho.”
Uma cultura de feedback positiva e construtiva é vital para qualquer organização que busca crescimento e melhoria contínua. Essa cultura promove um ambiente onde todos se sentem à vontade para expressar suas ideias e preocupações, sabendo que serão ouvidos e respeitados.
A chave para uma cultura de feedback eficaz é a regularidade e a reciprocidade, permitindo trocas de feedback entre todos os níveis da organização.
Isso não apenas ajuda os indivíduos a se desenvolverem profissionalmente, mas também fortalece as relações de equipe e melhora a comunicação.
A Pixar é conhecida por sua “Braintrust”, um grupo que se reúne regularmente para fornecer feedback construtivo em projetos de filmes. Esta abordagem incentiva a honestidade brutal, mas de uma forma que é sempre voltada para a melhoria do projeto.
Essa cultura de feedback aberto contribuiu para o sucesso contínuo da Pixar, permitindo que a empresa produzisse uma série de filmes inovadores e altamente bem-sucedidos.
A eficácia da Braintrust da Pixar vem de seu foco em resolver problemas em um ambiente de confiança, onde o feedback é dado com a intenção de ajudar e não criticar.
Defina regras claras sobre como o feedback deve ser dado e recebido.
Ofereça treinamento sobre como dar e receber feedback de forma eficaz.
Torne o feedback uma parte regular das interações diárias.
Forneça meios para que as pessoas possam dar feedback anonimamente, se desejarem.
Líderes devem dar o exemplo, participando ativamente da cultura de feedback.
